Leaders d’opinion de la société

Leader d’opinion dans les domaines suivants :

• Leadership dans les services financiers
• Leçons en matière de leadership apprises de la COVID-19
• Milieu de travail empreint du sentiment d’appartenance
• Lien entre la confiance et le leadership
• Bien vivre à la retraite
• Survivre ou prospérer

« En tant que femmes d’affaires, la façon dont nous menons notre carrière et, en fait, notre vie, est un choix qui nous revient.  Nous pouvons simplement survivre ou bien nous pouvons prospérer. Pour prospérer, nous devons embrasser nos passions et les proclamer avec audace et bravoure, ne jamais nous récuser lorsqu’une occasion se présente et ne jamais dire non à ce qui nous fait peur. »

Penny Pennington
Associée directrice

Leader d’opinion dans les domaines suivants :

• Expérience client
• Orientation client
• Conseils fondés sur les objectifs
• Protection
• Parcours vers l’atteinte de l’importance

« Les clients veulent tout avoir, et ils le méritent. Les représentants en services financiers avisés s’adaptent aux besoins de leurs clients afin de leur offrir une expérience personnalisée et motivante, qui allie attention personnalisée, technologie, données et analyse, et la promesse de rester engagés tout au long de la vie de leurs clients. »

Ken Cella
Directeur, et responsable, Affaires extérieures

Thought Leader In:

• Future of Wealth Management
• Empowering Financial Advisors
• Delivering Greater Value for Investors

"By pairing Main Street values with the power of Wall Street capabilities, we are earning our right to be where North America goes to for advice."

David Chubak
Principal, Head of Wealth Management & Field Management
 

Thought Leader in:

• Regulatory Landscape
• Legal issues in the financial services industry
• Compliance

"Our firm's culture guides us to do the right thing for our clients, colleagues and the communities we serve. Our legal and compliance teams help maintain that strong culture and live the firm's purpose – to partner for positive impact."

Keir Gumbs
Principal, Chief Legal Officer

Leader d’opinion dans les domaines suivants :

• Conseils financiers fondés sur des objectifs
• Bien vivre à la retraite
• Former les investisseuses et leur donner les moyens de réussir
• Tirer parti d’un état d’esprit axé sur la croissance et sur l’apprentissage continu
• Équipes à rendement élevé et perfectionnement des talents

« Les familles canadiennes méritent plus : un conseiller financier de confiance qui les soutiendra tout au long de leur vie en leur offrant des conseils fondés sur les objectifs, des produits de qualité et une expérience client exceptionnelle. »

David Gunn
Président, Edward Jones Canada

Leader d’opinion dans les domaines suivants :

• Apprentissage et perfectionnement des talents
• Inclusion et diversité
• Expérience des associés
• Femmes et leadership

« Pour bâtir des organisations plus solides et générer de meilleurs résultats d’affaires, il faut mettre l’accent sur la maximisation du potentiel humain et les initiatives qui encouragent le développement ciblé, l’égalité d’accès aux occasions et une culture de milieu de travail diversifiée et axée sur le soutien. Les gens qui sont véritablement eux-mêmes sont ceux qui la font prospérer l’entreprise. »

Kristin Johnson
Directorice, Chef des ressources humaines, Chef de la transformation

Thought Leader In:

• Firm Strategy
• Impact of AI
• Technology Investment and Transformation

"Understanding the headwinds and tailwinds around us helps our firm continue to be an industry leader in serving clients more completely. We execute our strategy as one team, guided by our core values and energized by our culture to do important work."

Hasan Malik
Principal, Chief Strategy Officer
 

Leader d’opinion dans les domaines suivants :

• Apprentissage et perfectionnement des talents
• Expérience des associés
• Culture et bien-être des associés
• Diversité, équité et inclusion

« Pour avoir un impact positif sur la vie de nos clients, de nos collègues et de nos collectivités, nous devons d’abord prendre soin de nos associés et leur offrir le soutien dont ils ont besoin pour assurer leur propre bien-être physique, émotionnel, financier et social. Nous croyons qu’en créant un lieu d’appartenance et en soutenant la croissance et le perfectionnement continus de nos collègues, nous créons un environnement où chacun a le potentiel de s’épanouir. »

Suzan McDaniel
Directrice et chef des ressources humaines

Thought Leader In:

• Financial Stewardship
• Growing Our Impact
• Creating Value for Clients

"By investing in our firm's future through the innovation of better tools and resources, we can continue to create exceptional experiences for our clients."

Andy Miedler
Principal, Chief Financial Officer and Head of Digital, Data & Emerging Segments